黛布拉分支
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教育
Ph.D.俄亥俄州立大学我的主要研究兴趣是工作场所的种族、民族和性别不平等. 我对结构性种族歧视的决定因素和后果特别感兴趣, 职业和组织奖励(如收入)中的种族和性别不平等, 晋升和流动机会. 我还对组织中种族和性别构成的决定因素以及这些种族和性别构成如何影响工人报酬和机会的不平等感兴趣.
研究与教学兴趣
- 定量研究方法
- 性别社会学
- 工作、组织和职业社会学
- 阶级、种族和性别的不平等
- 社会统计数据
选定的出版物
- 威尔逊、乔治和黛布拉·布兰奇·麦克布赖尔. 2005. 种族和特权的丧失:非裔美国人/白人在上层职业裁员决定因素中的差异.社会学论坛20(2):301-321.
- 麦克布赖尔,黛布拉·布兰奇和乔治·威尔逊. 2004. “走下来? 20世纪90年代的种族和向下的职业流动.工作与职业31(3):283-322.
- 我是黛布拉·布兰奇. 2003. “细分专业劳动力市场中的性别和职业动态:法律学术界的案例”.社会力量81(4):1201-66.
- 席曼,斯科特,黛布拉·布兰奇·麦克布赖尔,还有凯伦·范甘迪. 2003. 性别、家庭对工作的溢出效应和抑郁症.社会学论坛18(1):137-64.
- 芭芭拉. 和黛布拉·布兰奇·麦克布赖尔. 2000. “为什么不归因呢? 组织对男性和女性管理人员的雇用.《威尼斯人博彩》. 65:210-33.
- 芭芭拉.黛布拉·布兰奇·麦克布里尔和朱莉·克梅克. 1999. 《威尼斯人娱乐城》.《威尼斯人娱乐城》25:35 -61.
- Baldi, Stephane和黛布拉分支 McBrier(合著者). 1997. “黑人和白人晋升的决定因素不同吗?? 来自美国的证据.S. 劳动力市场.《威尼斯人娱乐城》24:47 -497.
认识
- 南威尼斯人娱乐城,阿奇舒勒学习增强中心,2014年PAT奖
- 南威尼斯人娱乐城2013-2014年度教务长教学表彰奖
- 德克萨斯大学阿灵顿分校,2004年校长委员会杰出教学奖提名
- 德克萨斯大学阿灵顿分校,2005年校长委员会杰出教学奖提名人
- 德克萨斯大学阿灵顿分校, 2005年获杰出学术顾问提名及荣誉奖
- 俄亥俄州立大学社会学系,1998年教学优秀奖
- 俄亥俄州立大学, 社会学研究生会, 1998年杰出教学贡献奖
- 1998年俄亥俄州立大学社会学系研究与出版奖学金