公民责任和军人休假

公民责任

大学将继续支付符合条件的员工的正常工资, 在一段有限的时间内, 在下列情况下:

• 陪审员的义务
• 法庭服务:雇员在法庭案件中被传唤为证人
• 其他活动:雇员可能因履行其他公民义务而被带薪解雇, 由人力资源部决定.

员工将提供一份适用文件的副本(如.g.(传票或传票)给他/她的经理. 根据这项政策，每年的休假时间最多为五个工作日. 在特殊情况下需要额外的时间, 员工可以向直接主管提出延长工作时间的要求. 只有经有关部门主管和人力资源部同意，才能批准带薪延期.

根据本政策，在预定休假期间被传唤履行陪审团义务的员工，在休假期间的预定返回日期之前，没有资格获得休假.

军事休假

带薪军假

有义务服役的雇员将被准予至多12个月的带薪军事假, 如下所述. 此种休假不应从正常休假中扣除.

• 员工应尽可能提前通知学校(或至少提前30天通知)。, 并协调服务任务的安排与大学的工作安排，除非无法提前通知, 不合理的, 或者由于军事需要而被排除在外.
• 当一个雇员被命令去服兵役时, 大学将支付从美国政府收到的军饷毛额总额与他/她的就业未因现役兵役而中断时本应收到的基薪毛额之间的差额, 每次执行现役军事任务的期限不得超过12个月. 如果军队工资超过员工的大学工资，则不会提供任何差异.
• 在带薪军事休假期间, 福利将继续累积，就像员工在工作一样, 除非适用的雇员福利计划将雇员排除在保险范围之外. 根据适用法律，员工福利计划下提供的所有福利均受适用员工福利计划文件的条款和条件的约束.
• 所有其他非工龄福利, 除了这个政策下的工资差异, 服兵役休假的员工将享有与带薪休假员工相同的权利和福利.

无薪军假

当服务期限超过12个月时，雇员将被安排无薪军事休假.

• 在无薪军事假所涉期间，应计假期和病假暂停.
• 大学赞助的健康和福利计划不会在无薪军事休假开始时自动终止, 但将按照与其他无薪休假人员相同的基础进行管理. 休军假超过12个月的雇员可以选择继续参加以前选择的大学为自己和家人赞助的健康和福利计划, 但他们必须以书面形式选择上述保险范围，并同意支付所涉及的全部保费, 包括大学及雇员的保费部分.
• 雇员被允许, 但不是必需的, 要求学校将超过12个月的军事休假作为带薪休假计算，其程度取决于员工已累计休假的程度. 学校不能要求员工在服务期间使用他或她的假期.
• 用于计算在大学的服务年限, 在军事休假期间度过的时间将被视为连续就业.

再就业权利

服务完成后, 返回的员工必须立即返回工作岗位, 或者申请再就业, 根据USERRA:

• 如果雇员的服务少于31天, 员工必须在服务结束回家后的第一个正常工作日至少8小时报到工作.
• 如果雇员的服务时间在31天到180天之间, 雇员必须在服务结束后14天内申请再就业.
• 如果雇员的服务超过180天, 雇员必须在服务结束后90天内申请再就业.
• 如果雇员因服务而受伤或患病，正在住院或康复, 员工必须报到上班, 或者申请再就业, 服务完成后2年内, 取决于所需恢复时间的长短.

只有从服务岗位返回的雇员符合下列资格标准，雇员才有权享有再就业权利和维持就业福利.

• 雇员必须提前通知学校，他或她将离职去军警部队服役(除非这种通知是由于军事需要或其他不可能或不合理的原因而被排除在外)。.
• 累积工龄, 以及之前所有因服务而缺勤的情况, 不能超过5年.
• 这个人必须是在光荣的条件下退伍的，或者是在非现役状态下继续服役的.

休假回来后, 符合再就业条件的，按同等工龄再就业, 以及所有基于资历的权利和福利, 如果他们没有休军假，他们就会达到这个目标. 工龄权利包括工资和福利，这些工资和福利是根据他们的服务年限累积或确定的.

• 休假回来后, 通常情况下，该员工会被立即重新雇用，担任其如果继续受雇于大学将会获得的职位, 只要该员工有资格担任该职位或经过学校的合理努力能够获得该职位. 视情况而定, 根据这一政策再就业可能导致不利的工作后果，如再就业在较低的职位, 解雇, 或终止.
• 如果该员工不合格或不能胜任该员工如果继续受雇于大学将获得的职位, 该员工将被重新雇用，其职位将与该员工继续受雇于大学时所获得的职位最接近, 以及员工是否有资格胜任.

本政策不要求大学重新雇用不符合USERRA或适用法律规定的再就业权利的员工.

歧视和报复

大学禁止也不会容忍对任何雇员或申请人的歧视或报复，因为该人是制服服务的成员或有义务为制服服务. 具体地说, 没有人会被拒绝就业, 再就业, 促销活动, 或任何其他雇佣福利, 或因其军警部门的成员资格或服务而受到任何不利的雇佣行为. 除了, 任何人都不会因为行使了本政策或适用法律规定的权利而受到报复. 如果员工觉得他们或其他人可能受到违反本政策的行为的影响, 他们应该立即向主管或人力资源部报告.