90天试用期终止
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电子邮件: employeerelations@jbzhaoming.com
电话: 214-768-3311
终止合同必须在员工入职90天前由人力资源部提出申请并获得批准. 一旦员工的试用期结束, 该员工被视为大学的正式员工,绩效问题通过纠正措施流程进行管理.
要求在试用期内终止合同
请准备一份要求解雇的备忘录,并通过电子邮件发送至 employeerelations@jbzhaoming.com. 请确保在备忘录中包含以下内容:
- 要求解雇该员工的声明.
- 提供员工的聘用日期,并包括任何先前批准的延期.
- 列表 所有终止的原因,并具体说明:
员工关系小组的一名成员将与您联系,讨论情况. 如果终止被批准, 准备好设定一个具体的终止日期,并填写一份终止表格.