纠正措施
找不到你需要的东西?
电子邮件: employeerelations@jbzhaoming.com
电话: 214-768-3311
纠正措施 should be used to correct or improve work performance which is inconsistent with established requirements; prevent recurrence of unacceptable performance or conduct; protect the interests of the University.
目标:
- 获得对部门目标的个人承诺和对其他员工的尊重
- 关注需要纠正的问题
- 在主管的协助下,使个人负责纠正其绩效问题
- 把员工当作成年人对待,保持开放、建设性的关系
- 强调使用早期问题识别和指导来纠正问题
纠正性纪律应该是及时和一致的,不应该是惩罚性的,也不应该在匆忙或愤怒的情况下实施.
文档
所有与员工有关纪律问题的沟通都应清楚地指出所关注的问题. 员工必须了解人力资源部门或部门档案中有关纪律的任何信息. 下面是一个模板,经理应该遵循开发文件给员工.