Staff Vacation
Policy number: 7.14
Policy section: Human Resources
Revised Date: January 2, 2019
1. Policy Statement
学校将根据员工的工作年限和其他因素,为符合条件的员工提供带薪假期.
2. Purpose
这一政策的目的是为符合条件的员工提供带薪休假时间休息和放松, personal business, 或者延长休假.
3. Applicability
此政策适用于有资格或将有资格累积和使用假期的员工.
4. 部门行政规章、程序、方针和相关政策
人力资源部, 在商业和金融副总裁的职权范围内, 对这一政策负有监督和行政责任,并应颁布部门规章, procedures, 以及与此政策相关的指导方针. 详细的资格和管理规则,程序和指导方针可在 人力资源网站.
5. 假期资格及管理
- 假期工资是根据一个人计划工作时间的当前工资率来确定的.
- 每个月的休假时间是根据员工的服务年限计算的, 员工每周的固定工作时间, 以及人力资源网站上定义的应计费率组.
- 当员工每周的工作时间发生变化时, 必须向人力资源部提交新的工资授权表(PAF).
- 每个员工都有责任及时准确地报告休假情况. 主管必须确保所有假期都按照学校政策进行报告和批准.员工工时记录. 未记录休假情况的,学校可调整休假记录.
- Faculty members, 教职员工担任管理人员, 不受此政策约束吗, 但必须遵守《威尼斯人博彩》中规定的政策.
- 这项政策不允许有任何例外, 但经副总统或总统书面批准的除外, 在休假之前. 对例外情况的授权批准必须发送给员工和员工的主管, 并将复印件转发给人力资源部存档.
6. Questions
有关这项政策的问题应直接向人力资源部提出,地址是 benefitsu@jbzhaoming.com.
Revised: January 2, 2019
Adopted: March 2, 2015
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