员工教育休假
Policy number: 7.19
Policy section: 人力资源
Revised Date: 2019年1月2日
1. 政策声明
大学将考虑和, 在适当的时候, 允许员工无薪休假,以追求教育兴趣.
2. Purpose
大学认识到,个别工作人员可能希望有机会从工作中获得无薪休假,以追求教育兴趣. 员工可根据以下条款和条件休无薪教育假.
3. Applicability
此政策适用于员工.
4. 部门行政规章、程序和指导方针
人力资源部, 在商业和金融副总裁的职权范围内, 对这一政策负有监督和行政责任,并应颁布部门规章, procedures, 以及与此政策相关的指导方针. 详细的资格和管理规则,程序和指导方针可在 人力资源 website.
5. 休假
- 符合福利条件的员工可以申请无薪教育假, 期限不超过一年, 工作满一年后. 如果员工的目的是追求自己的教育发展,并且对员工和学校有利,则可以申请教育休假.
- 而员工和学校都可以预期员工在休假期满后返回工作岗位, 在此期间,任何一方或双方的情况都可能发生变化. Also, 当事人之间的雇佣关系是随意的, 因此,如果员工选择返回大学工作,则无法保证复职. 假设员工选择并能够在假期结束后返回学校, 他或她将被考虑接替他或她离开的职位, 如果它仍然可用, 或者任何该员工能胜任的空缺职位.
6. Questions
有关这项政策的问题应直接向人力资源部提出,地址是 benefitsu@jbzhaoming.com.
Revised: 2019年1月2日
Adopted: March 2, 2015
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